REINA GUIDE

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inFACE
inFACE 결과지 해석 가이드

reina solutions // inFACE Documentation

inFACE EP는 고도화 된 AI 기술을 적용한 기업용 면접 솔루션입니다.
업계 유일의 자연어처리(NLP) 기술을 포함하여 안면인식 기술(Vision Analysis), 성향분석기술(PI, Personality Insight) 등이 적용되어 있습니다.
또한, 기존 직무능력검사를 시행할 필요가 없게 응시자의 인지능력(Cognitive Ability)을 정확하게 판단 할 수 있는 검사가 포함됩니다.

DOCU

inFACE 결과지 해석 가이드

inFACE EP의 결과지를 해석하는 방법에 대한 가이드를 포함합니다. 상단 타이틀을 누르면 웹에서 볼 수 있고, 아래 Docu를 누르면 PDF로 다운로드 할 수 있습니다.

MANUAL LIST 01. 역량평가 결과지 02. 면접동영상 분석 inFACE EP의 성능 개선을 위하여 사전에 공지 없이 UI/UX 등의 디자인 및 기능이 변경될 수 있으며, 영상 및 서버관련 기능 역시 수정 되거나 변동 될 수 있음을 안내 드립니다.본 내용과 관련된 문의는 hello@reina.soluions로 해주시기 바랍니다. 01. 역량평가 결과지 <img src="https://djv24y2jjxsp7.cloudfront.net/editor/reina_guide/7018_1650347500539.png" width="796" height="596" style="" class="e-rte-image e-imgcenter e-imginline"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="732" style="color: rgb(51, 51, 51); width: 1080px; height: 266px;" 맑은="" 고딕";="" font-size:="" 13.3333px;="" width:="" 1071px;="" height:="" 151px;"="" class="e-rte-table"><tbody><tr><td width="62" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">NO</td><td width="669" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">DESCRIPTION</td></tr><tr><td width="62" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="">1</td><td width="669" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">응시자가 답변한 내용을 분석하여 그 역량을 분석한 결과로 총 6등급으로 구분됩니다.  전체 지원자 중에서 순위와 위치를 표시합니다.

</td></tr><tr><td width="62" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="">2</td><td width="669" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">지원자 전체가 아닌 지원분야 기준으로 표시됩니다.

</td></tr><tr><td width="62" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="">3</td><td width="669" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">응시자의 역량평가 응시 내역에 대한 신뢰도를 표시합니다. 신뢰도가 낮음으로 나오는 경우는 2가지 입니다. 첫 번째는 면접 답변이 정상적이지 않거나 AI가 역량을 판단하기에 그 정보가 충분치 않을 경우입니다. 두 번째는 성향분석 검사에서 몇 가지 검증 도구를 통과하지 못한 경우입니다. 성향분석의 경우 두 가지 scale을 분석하게 되는데 진실되게 응답했는지(L-Scale), 의도된 답은 아닌지(F-Scale)를 보게 됩니다. 이러한 분석에서 주의를 받은 사람으로 결과를 분석할 때 더욱 더 유의해야 합니다.

</td></tr></tbody></table>

<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="732" style="color: rgb(51, 51, 51); width: 1076px; height: 86px;" 맑은="" 고딕";="" font-size:="" 13.3333px;="" width:="" 1075px;"="" class="e-rte-table"><tbody><tr style="height: 31px;"><td width="62" style="margin: 0px; font-size: 15px; color: rgb(0, 0, 0);" class="">NO</td><td width="669" style="margin: 0px; font-size: 15px; text-align: center;" apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" text-align:="" center;"="" class="">DESCRIPTION

</td></tr><tr><td width="62" style="margin: 0px; font-size: 15px; color: rgb(0, 0, 0);" class="">4</td><td width="669" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">세부 면접별 역량 평가 점수 입니다.

</td></tr><tr><td width="62" style="margin: 0px; font-size: 15px; color: rgb(0, 0, 0);" class="">5</td><td width="669" style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">전체 응시자의 분포 중에서 응시자의 위치를 표시합니다.

</td></tr></tbody></table> <img src="https://djv24y2jjxsp7.cloudfront.net/editor/reina_guide/6951_1650349211860.png" width="828" height="279" style="" class="e-rte-image e-imgcenter e-imginline e-resize">   <table style="color: rgb(51, 51, 51); width: 1076px; height: 196px;" 맑은="" 고딕";="" font-size:="" 13.3333px;="" width:="" 1072px;="" height:="" 103px;"="" class="e-rte-table"><tbody><tr><td style="margin: 0px; font-size: 15px; text-align: center;" apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" text-align:="" center;"="" class="">NO</td><td style="margin: 0px; font-size: 15px; text-align: center;" apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" text-align:="" center;"="" class="">DESCRIPTION </td></tr><tr><td style="margin: 0px; font-size: 15px; text-align: center;" apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" text-align:="" center;"="" class="">1</td><td style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">AI가 분석한 추천직무입니다. 그리고 그 직무에 필요한 역량과 성향을 표시합니다.

</td></tr><tr><td style="margin: 0px; font-size: 15px; text-align: center;" apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" text-align:="" center;"="" class="">2</td><td style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">지원자가 지원한 분야에 필요한 역량을 표시합니다. 이를 통해서 지원자의 역량과 비교하여 직무 적합성을 평가할 수 있습니다. </td></tr><tr><td style="margin: 0px; font-size: 15px; text-align: center;" apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" text-align:="" center;"="" class="">

3

</td><td style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">지원자가 지원한 분야에 필요한 성향을 표시합니다.

이를 통해서 지원자의 성향과 비교하여 직무 적합성을 평가할 수 있습니다.

</td></tr><tr><td style="margin: 0px; font-size: 15px; text-align: center;" apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);="" text-align:="" center;"="" class="">

4

</td><td style=" margin: 0px; font-size: 15px; font-family: Pretendard, " apple="" sd="" gothic="" neo",="" "malgun="" gothic",="" sans-serif;="" color:="" rgb(0,="" 0,="" 0);"="" class="">지원자의 우수역량을 개인성향/개인역량/조직역량 별로 표시합니다. </td></tr></tbody></table> <img src="https://djv24y2jjxsp7.cloudfront.net/editor/reina_guide/9244_1650349211923.png" width="auto" height="auto" style="" class="e-rte-image e-imgcenter e-imginline e-resize">   <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="732" class="e-rte-table" style="width: 1073px; height: 151px;">
 <tbody><tr>
 <td width="62" class="">
 NO
 </td>
 <td width="669" class="">
 DESCRIPTION
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 1
 </td>
 <td width="669" class="">
 AI가 분석한 성향분석 결과로 응답자가 응답한 결과를 바탕으로 산출한 PI 검사와는 다른 것입니다. 즉, 면접 답변에서 분석한 것으로 아래 PI(성향분석) 내용과는 다를 수 있습니다.이 두 가지 성향분석 내용을 비교해보면, 성향분석 결과와 응답을 통한 분석 결과가 어느 정도 일치하는지 추정해볼 수 있습니다.
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 2
 </td>
 <td width="669" class="">
 평균 이상의 표현 성향을 보여줍니다.
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62" class="">
 3
 </td>
 <td width="669" class="">
 평균 미만의 표현 성향을 보여줍니다. 
 
 </td>
 </tr><tr>
 <td width="62" style="text-align: center;" class="">4</td>
 <td width="669" class="">각 성향 점수를 전체 지원자 평균과 비교하여 표시합니다.  </td>
 </tr><tr>
 <td width="62" style="text-align: center;" class="">5</td>
 <td width="669" class="">성향별 설명을 참고 할 수 있습니다.  </td>
 </tr>
</tbody></table> <img src="https://djv24y2jjxsp7.cloudfront.net/editor/reina_guide/1323_1650349212067.png" width="751.0000000000001" height="585" style="" class="e-rte-image e-imgcenter e-imginline e-resize"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="732" class="e-rte-table" style="width: 1079px; height: 143px;">
 <tbody><tr>
 <td width="62" class="">
 NO
 </td>
 <td width="670" class="">
 DESCRIPTION
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 1
 </td>
 <td width="670">
 PI 검사에서 응답자가 응답한 결과를 바탕으로 분석한 내용입니다.
 우수인성과 부족인성을 표시해 줍니다. 이러한 결과로 조직적합도 등을 산출할 수 있습니다. 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62" class="">
 2
 </td>
 <td width="670" class="">
 100에 가까울수록 우수한 인성 요인을 나타냅니다. 
 </td>
 </tr><tr>
 <td width="62" style="text-align: center;" class="">3</td>
 <td width="670" class="">0에 가까울수록 부족한 인성 요인을 나타냅니다.</td>
 </tr><tr>
 <td width="62" style="text-align: center;" class="">4</td>
 <td width="670" class="">

앞에서도 설명햇듯이 성향분석의 경우 두 가지 scale을 분석하게 되는데 진실되게 응답했는지(L-Scale), 의도된 답은 아닌지(F-Scale)를 보게 됩니다. 검사 성실성은 설문에 진실한 답을 했는 지 검증하게 됩니다.    검사성실성에서 주의를 받은 사람은 결과를 분석할 때 좀 더 유의해야 한다는 것을 의미합니다. </td>
 </tr><tr>
 <td width="62" style="text-align: center;" class="">5</td>
 <td width="670" class="">사회적 바람직성은 본인을 과장되게 표현한게 아닌지 검증하게 됩니다.이 경우 주의 판정을 받은 경우라도 특정한 문제가 있는 것은 아닙니다.다만, 응시자가 채용이라는 중대한 평가에서 자신을 좀 더 과정했을 가능성이 높다는 것을 의미합니다.그러므로 결과를 해석할 때 조금 더 유의 하면 됩니다.</td>
 </tr>
</tbody></table> <img src="https://djv24y2jjxsp7.cloudfront.net/editor/reina_guide/2144_1650349212155.png" width="auto" height="auto" style="" class="e-rte-image e-imgcenter e-imginline e-resize"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="732" class="e-rte-table" style="width: 1081px; height: 156px;">
 <tbody><tr>
 <td width="62" class="">
 NO
 </td>
 <td width="670" class="">
 DESCRIPTION
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 1
 </td>
 <td width="670" class="">
 학습이 가능하지 않은 AI게임을 통해 측정한 역량 결과를 보여 줍니다. 총 6개의 역량을 평가할 수 있습니다. 응시자 평균/지원분야 평균도 함께 표시하므로 지원자 자신의 위치를 비교해 볼 수 있습니다. 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 2
 </td>
 <td width="670" class="">
 우수역량을 보여줍니다.
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62" class="">
 3
 </td>
 <td width="670" class="">
 부족 역량을 보여줍니다. 
 </td>
 </tr><tr>
 <td width="62" class="" style="text-align: center;">4</td>
 <td width="670" class="">6가지 역량 지표에서 지원자 점수와 평균 점수를 표시합니다.  </td>
 </tr>
</tbody></table> <img src="https://djv24y2jjxsp7.cloudfront.net/editor/reina_guide/7039_1644384053940.png" width="auto" height="auto" style="" class="e-rte-image e-imgcenter e-resize e-imginline"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="732" class="e-rte-table" style="width: 1078px; height: 199px;">
 <tbody><tr>
 <td width="62" class="">
 NO
 </td>
 <td width="670" class="">
 DESCRIPTION
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 1
 </td>
 <td width="670" class="">
 의사결정 유형을 분석할 수 있습니다.
 이런 구분을 통해 응시자의 성향과 적합한 직무를 추정해볼 수 있습니다.주의! 이러한 유형구분은 좋고 나쁨이 있는 것이 아니고 성향 특성을 보여주는 것으로 어떠한 형태든 문제가 되는 것은 아닙니다.
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 2
 </td>
 <td width="670" class="">
 의사결정 유형을 분석할 수 있도록 해설이 추가되어 있습니다. 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 3
 </td>
 <td width="670" class="">
 집중력변화 패턴을 분석할 수 있습니다. 
 일반적인 패턴에서 많이 다른 패턴을 보인다면, 좀 더 정확한 심리검사 및 정신검사 등을 별도로 진행해야 할 수도 있습니다. (UK테스트 등)
 일반적으로는 후반기는 집중력이 다소 떨어지는 형태를 보입니다.
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 4
 </td>
 <td width="670">
 집중력 변화 패턴을 분석할 수 있도록 해설이 추가되어 있습니다. 
 </td>
 </tr>
</tbody></table> 02. 면접 동영상 분석 <img src="https://djv24y2jjxsp7.cloudfront.net/editor/reina_guide/8557_1650350183594.png" width="auto" height="auto" class="e-rte-image e-imginline"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="732" class="e-rte-table" style="width: 1085px; height: 223px;">
 <tbody><tr>
 <td width="62" class="">
 NO
 </td>
 <td width="670" class="">
 DESCRIPTION
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 1
 </td>
 <td width="670">
 응시자의 저장된 영상을 볼 수 있습니다.
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 2
 </td>
 <td width="670" class="">
 AI가 분석한 응답자의 감정 상태입니다.
 보통 침착 혹은 혼란 정도의 감정을 보이게 됩니다.
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 3
 </td>
 <td width="670" class="">
 영상 내용을 평가할때 어떤 요소로 해야하는지 설명되어 있습니다. 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 4
 </td>
 <td width="670" class="">

상 내용을 어떻게 분석해야 할지 설명이 되어 있습니다. 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62" class="">
 5
 </td>
 <td width="670" class="">

각 단계별로 볼 영상을 선택할 수 있습니다. 
 </td>
 </tr><tr>
 <td width="62" class="" style="text-align: center;">6</td>
 <td width="670" class="">영상을 다운로드 할 수 있습니다.주의! 개인정보보호법에 근거하여 영상은 일정 기간이 지나면 삭제 됩니다.그러므로 필요하다면 다운을 미리 받아야 합니다.</td>
 </tr><tr>
 <td width="62" class="" style="text-align: center;">7</td>
 <td width="670" class="">음성 패턴이 표시됩니다. 이러한 패턴으로 응시자의 태도나 발음, 발성 그리고 긴장 여부 등을 체크할 수 있습니다.긴장도가 높다고 해서 평가를 낮게 하는 것은 올바른 평가 방법은 아닙니다.오히려 음성의 톤이 단조로울 경우 스크립트 등을 단순히 읽는 것은 아닌지 영상을 확인해볼 필요가 있습니다. </td>
 </tr>
</tbody></table> <img src="https://djv24y2jjxsp7.cloudfront.net/editor/reina_guide/4993_1650350183792.png" width="auto" height="auto" class="e-rte-image e-imginline">  <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="732" class="e-rte-table" style="width: 1069px;">
 <tbody>
 
 <tr>
 <td width="62" class="">
 NO
 </td>
 <td width="670" style="text-align: left;" class="">
                                                                                  DESCRIPTION

</td>
 </tr>
 <tr style="height: 73px;">
 <td width="62" class="">
 1
 </td>
 <td width="670" class="">
 Verbal Analysis 결과를 볼 수 있습니다.
 응시자가 답변한 내용 중에서 사용한 어휘의 성격을 알 수 있습니다. 부정단어가 많거나 중립단어가 많을 경우 이러한 어휘 사용이 잦다는 것으로 태도 및 성향에 유의해야 할 수 있습니다. 
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62" class="">
 2
 </td>
 <td width="670" class="">
 답변한 내용에서 불필요한 어휘의 비중을 나타냅니다. 비역량 어휘가 많을수록 의미 없는 어휘를 많이 사용한다고 판단합니다.
 가령, 조사, 부사 등의 과장된 어휘가 많이 사용됩니다.
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62" class="">
 3
 </td>
 <td width="670">
 Verbal Analysis를 어떻게 분석해야 하는지 설명되어 있습니다.
 </td>
 </tr>
</tbody></table> <img src="https://djv24y2jjxsp7.cloudfront.net/editor/reina_guide/9092_1644384054245.png" width="auto" height="auto" style="" class="e-rte-image e-imgcenter e-resize e-imginline"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="732" class="e-rte-table" style="width: 1083px; height: 102px;">
 <tbody><tr>
 <td width="62" class="">
 NO
 </td>
 <td width="670" class="">
 DESCRIPTION
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 1
 </td>
 <td width="670">
 사용자가 응답한 어휘나 단어를 분석하여 빈도가 높거나 관련된 어휘가 어떤 것들이 있는지 보여줍니다. 
 부적절한 어휘가 없는 지 확인 할 수 있습니다. 참고 정도만 하면 됩니다.
 </td>
 </tr>
 <tr>
 <td width="62">
 2
 </td>
 <td width="670">
 해석하는 방법이 있습니다.
 </td>
 </tr>
</tbody></table>